电脑求职365

银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题四：“你最崇拜谁？”

思路：　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题五：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题六：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。5、 参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口”

银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

银行面试问题八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

银行面试问题九：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案–“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

十：为什么要加入中行？
1、中行是四大国有控股的商业银行之一
能为员工提供良好的培训和发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力
2、我对于公司，能做出什么？
我的计算机和英文水平不错，最大的特点是学习能力强，上手的速度快。能快速的适应新的环境，只要公司需要，可以快速融入不同的角色。
十一：请谈谈你未来3 -5 年的职业生涯规划？
争取做到独当一面

问，你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？
最失败的事情：
S：大一，我学习编程，希望做一个比较能体现水平的作品，最后决定做虚拟现实
A：查找资料，发现虚拟现实和游戏其实是完全兼容的，最后就学习游戏编程，看了2D、3D编程的书，虽然看不懂，但是一直努力在看
T：目标是大四毕业之前做出来
R：最后总结，发现目标太高，没有办法实现，我们编出来的框架发现根本用不上，要做好虚拟现实需要解决一系列的问题，这些根本不是几个本科生利用课余时间能自学能解决的。而国内的虚拟现实现在也仅仅只有紫禁城一个，那个是IBM的团队做的。

十二：最遗憾的一件事情：
十三：工科为什么选择银行业？
银行的主要就是钞票和黄金，可以实现高度的信息化管理，非常的依赖计算机
我学的是工科，计算机很好，选择银行而没有选择IT行业，是因为我不希望自己成为一个学术研究人员，而是希望把计算机应用到生活中，应用到办公中。
总的来说，我选择银行，主要是银行比其他的非IT行业更需要计算机，而我计算机水平很好。

十四：如果让你做柜员，而不是计算机专业，你愿意吗？
我觉得应用计算机，并不是一定要到信息科技部，相反，计算机就是一个工具，我学的好，证明我可以比其他人更快的进入柜员这个角色，柜员也是要操作计算机的，我相信我的理解能力和上手能力比同龄人更强。

十五：你认为自己最大的缺点是什么？

你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。

十六：在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
十七：说说你最大的优缺点？
    这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
十八：你认为你在学校属于好学生吗？
        企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
十九：说说你的家庭。
     企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
二十：说说你对行业、技术发展趋势的看法？
   企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 21：就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
        企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
22、你期望的工资是多少？
   企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
  23、你能给公司带来什么？
        企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等 24、你还有什么问题吗？
        企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

以上就是LZ总结的一些问题，各位童鞋可以根据自己的情况进行修改。还有要强调的一点就是自我介绍一定要提前写好，背得滚瓜烂熟（虽然LZ背熟的都没用上）。还有这些问题不一定会照原题提问，我们要做的是学会回答的技巧。

2012年5月6号，手机收到95588发来的通知面试的短信，心里无比激动，因为上次参加工行的招聘在笔试的时候就被鄙视了。这次抱着全力以赴的心态，开始准备面试了。首先，我毫不犹豫的想起了以前也为工行战斗过的战士，他们肯定也和LZ一样，心里有很多话要说，有很多东西要分享。所以我把在应届毕业生论坛里的关于工行的面经全部的看了一遍，让后根据自己的情况总结了一些经常会问到的问题和回答问题的答案，下面我把我准备面试的内容给大家分享一下：
自我介绍－面试问题

现在－将来－过去

包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信

我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。

（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）
4、你是否喜欢你老板的职位

　　回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少

（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

这里有一些供你选择的问题：

1、  为什么这个职位要公开招聘？

2、  这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、  公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、  您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

5、  决定雇用的时间大致期限要多久？

6、  关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

7．公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？

工行这次的面试为无领导谈论小组和半结构化面试

工行通知8点面试~建议提前去，可以和小组的成员聊聊天，彼此都熟悉一下，还可以认识到美女，你们懂的。（聊天其实也是放松压力的办法，还有吃东西也是），一定要穿正装，不管夏天还是冬天，夏天至少都要长袖衬衫和西裤和打领带，不然你去了会感觉亚历山大。不要担心天气的问题，室内的空调会消除的你的顾虑。工行的服务挺不错的，提供免费中餐、水果、饼干还有矿泉水。（中餐很丰盛，好像有9个菜，水果有龙眼香蕉）。

面试会根据人数分组~先进行无领导谈论，给出一份材料三分钟阅读，然后进行自由讨论，最后得出一个大家认可的方案，再推荐一个人进行最后的总结。我们这次的材料的大概内容是，因为银行的空调制冷系统坏了，刚好那天天气很热，有42度，然后有一个老太太在营业厅里等待办理业务的时候晕倒了，原因是那老太太有高血压，当时银行的工作人员也进行一些及时帮助，但是送到医院后，那个老太太有生命危险，老太太家属知道后拍了那个老太太在医院的照片上传到微博，对银行造成了负面的影响，我们要讨论出一个解决的方案。当时我们那个小组有7个人，首先一个帅哥说，对老太太进行赔偿，然后持续关注老太太病情什么的。第二个发言的是一个美女，说首先要在网络上表示歉意，因为网络具有时效性什么的。到LZ发言的时候，我首先表示要先安抚老太太家属的情绪，因为整件事情的矛盾点在于老太太的家属，做好老太太家属的工作后，再请病人家属出面当着媒体做个澄清。（这只是楼主的个人观点，嘿嘿）LZ做第二总结发言刚说第一个观点的时候，因为对那个美女的那个观点不赞同，被美女无情的打断了LZ的发言，楼主很大度的让她说完了，接着刚要说第二个观点的时候又被旁边壮汉哥哥打断了我的发言，LZ又很无奈等那个壮汉GG说完才把我的总结说完。最后推荐了第一个发言的帅哥总结。总结完了HR会挑人问问题，问了LZ这个方案可不可行，我说可行，然后说了几点细节，然后说同意最后那位帅哥的总结方案。HR问了打断我说话的那个美女一个给力的问题，让她选出团队里贡献最少的，那个美女最后说的是自己。无领导谈论差不多就是这样了。

等到下午才是半结构化面试，是两个HR对一个考生。先是自我介绍，然后两个HR轮流问问题。因为人很多，等轮到LZ的时候，HR决定取消自我介绍的部分，直接问问题，所以我准备的自我介绍没用上，问了我的家庭情况~家人对我工作意见或者态度，还问了为什么我在无领导讨论时话不怎么多~还问了LZ为什么在无领导谈论时不去争取说话的机会，然后有没有自己争取机会做过什么事情~整个过程就是这样啦~希望能对大家有帮助。

整场笔试考试时间为13:30~16:30，其中没有休息。正式开考前还要签字和摄影，估计是为了防止他人代考，我左前方还有架摄像头用来监控，期间监考人员还会不时走动，所以说整个考场纪律还相当不错。虽说可以提前进场，但是还是要等到13:30才会正式开考，而且之前还会要求你确认下个人信息，包括个人姓名、紧急联络人电话和父母亲姓名。记得当时考场里一片打字声音，⊙﹏⊙b汗

13:30~14:30是英语，包括单选（分句子填空和文章填空）和阅读。论坛上说是托业的题型，不过我总的准备时间也才3、4天，所以就稍微做了下6级阅读题，找点做题的感觉。单选我没有看完整个句子，而是光看词性和词义。特别要说的是阅读，我觉得很不适应。文章不难，但是篇数很多。记得文章类型有e-mail、letter、printed in the magazine的广告、辞职信、给客户的提示信、还有旅行社的旅游安排等，刚开始的几篇文章篇幅不长，也只有两道题，后面最多也就5个。由于刚开始做的时候看得太细了，导致最后几篇边看题目边猜边做。不过还是提前1分钟做完，然后回头检查了下，发现有1道阅读题没做，然后赶紧在文中找对应选选项。总之，做单选题千万别太较真，否则阅读完全来不及！

14:30~15:30是职业能力测试，包括判断推理、数学运算、言语理解和资料分析。要注意的是，这部分可以选题，而且题目顺序也不一致，比如判断推理这块，图形推理和逻辑判断都交叉着来，但我还是习惯性地按序做题。我记得当时第1题就是逻辑判断，由于很久没碰题，还楞了好久。然后还有很多空间图形的题目，对于这些题我是直接猜的，想着有空了再回头认真做。然后是数学运算，感觉就是行测！再是言语理解，感觉不难，和行测不同的是，有几题不是挖空让你选词，而是括号里是原文的词，让你选择最合适的词。之后的片段阅读和排序题，我是直接看选项的。还有语病题也是做得很快，基本靠第一印象。由于数学运算题做得比较仔细，导致资料分析中的一篇完全是猜的。

15:30~16:30是综合知识部分。考前还以为会考简答题，结果全是单选和多选。下面分科目和知识点：

微观经济学：1、需求价格弹性的定义；2、 微观经济学研究什么。

宏观经济学：1、市场失灵的形成原因；2、结构性失业的特点。

货币银行学：1、直接标价法；2、金融衍生工具和金融衍生产品的类型；3、非银行金融机构；4、信用卡和借记卡的区别；5、商业银行的现金资产类型；6、抵押和质押的区别；7、金融债券的定义；8、风险对冲；9、巴塞尔新协议规定的核心资本充足率（4%）；10、派生存款和存款总额的计算：假设全民都不持有通货，也就是现金，央行的存准率是20%，银行原有现金100万，则银行最多可以创造多少新增存款。答案是400万。

证券投资学：1、A股、B股等的定义；2、到期收益率；3、β和标准差的区别(前者是系统风险，后者是整体风险)；4、下列哪些符合我国《证券法》规定发行条件，连续三年的净利润能够支付一年的利息，股份有限公司净资产1000万，有限公司净资产3000万，还有个什么忘记了，也是对的；5、有一道计算2010年每股收益的，给了很多陷阱数据，像2011年新增400万股，都没用，只需要找到净利润和当期的普通股总量就OK了。

银行业：1、核心资本率的计算；2、操作风险的特征和类型（考了两道多选）。

国际贸易：1、一国的出口额往往按什么计价，进口额按什么计价（FOB、CIF）；2、我国出口商一般应承担哪些义务，货物质量，选择运输，安排保险，还有个什么，答案应该是货物质量和后面那个。

会计：1、银行资产负债表资产-负债=所有者权益；2、一道借贷记账法下的分录；3、资本保值增值率；4、还考了合同印花税的问题，题目好像是货物成本多少、运费多少、保费多少，求印花税。

市场营销：1、复杂购买的定义（区别于和谐性购买等）；2、下列哪些属于人口细分，选项有按民族，按年龄，按个性，按态度的；

中行本身：1、2011年度的净利润是多少、增长了多少；2、在香港上市的时间；3、中行百年的宣传口号；4、“汇川奖之最佳流动性管理合作支持银行”；5、2011年全年，中国银行集团跨境人民币结算量突破1.7万亿元，市场份额超过30%；6、中行和富什么的合作，讲三农的贷款支持，这个在中行的网站里头有；7、中行的中小企业贷叫什么？答案是快富易。

其他：1、债务收益率为多少时，即可认定该国有债务风险（6%）；2、欧债危机之后，加入欧盟的条件是该国总债务不得超过当年国民生产总值的多少？（ 60%）；3、首届冬季青奥会将于2012年1月13日-22日在奥地利因斯布鲁克举行；4、2011年的世界首富是卡洛斯•斯利姆•埃卢；5、国务院对2012年GDP增长幅度下调至7.5%，通胀率3.5%；6、校车安全条例中所称校车，是指依照本条例取得使用许可，用于接送接受义务教育的学生上下学的7座以上的载客汽车；7、2012年新增QFII 500亿美元，总额增至800亿美元；8、2011年是中国加入WTO多少年；9、某企业2011年招聘1500人，其中1/20人是管理层数，在2012年招聘180人，后来发现效率提高了5%，请问应该招聘多少管理层？这题完全靠蒙；10、下列哪些适合采用定比例方法来招聘，技术人员，司机，餐厅服务员和后勤（好像是这样），也靠蒙，无奈啊，人力资源没学过！

昨天，考完了摩根士丹利的笔试，顿时觉得血脉畅通，心情舒爽。因为终于知道被虐是什么样子的了……
昨天的题目分配为Numerical 35min，35道题，Verbal 25min，48道题，Computer Checking 12min，40道题。速度和准确度是制胜的法宝。这种题量和时间分配比现有的网上笔试都要严格的多。但是由于毕竟是现场考试，总会有投机取巧之处。比如说在监考人员讲解Example的时候，胆大的同学可以翻看后面的题库什么的，但是如果被发现，后果……总之不建议大家铤而走险。
只要了解题型，多做相应练习，练习估算的能力，我觉得战友们至少在Numerical上都会过关。可是在Verbal上真的就是仁者见仁智者见智了。因为SHL从来没有出过类似“公开标准答案”，网上的答案大多为其他战友经验所得。因此比Numerical还要难把握。另外Computer Checking一直是大摩operations的一大特色法宝。想找题来训练都比较困难。这一部分我认为就是能做多少是多少，据说不会占用很大比例。
笔者就非常后悔没有到应届生上来看看前辈经验，甚是后悔。
总是也算是经历了一场非常正规的笔试。这也不失为一件开心之事。祝各位一切顺利！

一二面的时候参考了论坛中的面经，帮助很大，这里写一下自己的三面面经，希望后边有人需要。
    约好的是下午两点面试，但出门不久，就昼如黑夜下起了暴雨，广州这天实在无奈，打电话给吉之岛询问可不可以推迟一下，那里的HR还是很好的，调整了一下安排，推迟到了四点，小感动一下。
     签到，等面试。分小组进行，一个小组大概四五个人，坐着三个面试官，轮流提问，同一个问题每个人分别回答，有时候是按照她制定顺序，有时候是抢答。看到面试官面前有一张纸，大概上边有N道题，从中选择一些的吧，貌似。说说我的提问吧。
      1、自我介绍，要求介绍教育背景、家庭背景、个性情况等。一定要听清楚她的要求，偶就是炮灰了，按照自己的简介顺序来，被她要求重新介绍一遍。
      2、列举出至少三家广东的零售企业，特别是吉之岛的竞争对手，这个需要抢答，因为不能重复。
      3、你面试了什么企业，收到OFFER的也好，没收到的也行，谈谈自己在寻找什么样的工作。这个问题引申得就比较多，HR会根据你的回答，不断提出挑战性问题。
      4、自由提问时间，每人一个问题。
      面试结束。问题不多也不是很难，不同小组面试问题有所差别，但之前了解一下行业情况，公司情况还是有好处的。

为什么我的电脑总是说“虚拟内存最小值太低”？
Windows虚拟内存不足的几种解决方法问：
经常听别人说起虚拟内存，请问什么是虚拟内存？为什么我的电脑在使用过一段时间后，总是提示虚拟内存太低，是不是只有重新安装操作系统才能解决问题？
答：Windows操作系统用虚拟内存来动态管理运行时的交换文件。为了提供比实际物理内存还多的内存容量以供使用，Windows操作系统占用了硬盘上的一部分空间作为虚拟内存。当CPU有需求时，首先会读取内存中的资料。当所运行的程序容量超过内存容量时，Windows操作系统会将需要暂时储存的数据写入硬盘。所以，计算机的内存大小等于实际物理内存容量加上“分页文件”（就是交换文件）的大小。如果需要的话，“分页文件”会动用硬盘上所有可以使用的空间。
如果你的系统虚拟内存太低，可以鼠标右击“我的电脑”选择“属性→高级→性能下设置→高级→打开虚拟内存设置”，可以重新设置最大值和最小值，按物理内存的1.5~2倍来添加数值，也可以更改虚拟内存的存放位置，可以设置放到其他容量较大的硬盘分区，让系统虚拟内存有充分的空间，让系统运行更快。
虚拟内存太低有三种解决办法：
1. 自定义的虚拟内容的容量（系统默认是自动）太小，可以重新划分大小。
2. 系统所在的盘（一般是C盘）空余的容量太小而运行的程序却很大，并且虚拟内存通常被默认创建在系统盘目录下，我们通常可以删除一些不用的程序，并把文档图片以及下载的资料等有用文件移动到其他盘中，并清理“回收站”，使系统盘保持1GB以上的空间，或者将虚拟内存定义到其他空余空间多的盘符下。
3. 系统盘空余的容量并不小，但因为经常安装、下载软件，并反复删除造成文件碎片太多，也是容易造成虚拟内存不足的原因之一，虚拟内存需要一片连续的空间，尽管磁盘空余容量大，但没有连续的空间，也无法建立虚拟内存区。可以用磁盘工具整理碎片。
虚拟内存不足的九大原因及解决方法系统提示“内存不足”的九大原因及解决方法
一、剪贴板占用了太多的内存
实际上，剪贴板是内存中的一块临时区域，当你在程序中使用了“复制”或“剪切”命令后，Windows将把复制或剪切的内容及其格式等信息暂时存储在剪贴板上，以供“粘贴”使用。如果当前剪贴板中存放的是一幅图画，则剪贴板就占用了不少的内存。这时，请按下述步骤清除剪贴板中的内容，释放其占用的内存资源:
1.单击“开始”，指向“程序”或“所有程序”，指向“附件”，指向“系统工具”，然后单击“剪贴板查看程序”，打开“剪贴板查看程序”窗口。2.在“编辑”菜单上，单击“删除”命令。3.关闭“剪贴板查看程序”窗口。
为了与Microsoft Office程序提供的多重剪贴板相区分，上述所说的剪贴板，常被我们称为系统剪贴板。如果你正在使用Micros OftOffice程序，而且使用了其多重剪贴板功能，那么你应清空“Office剪贴板”上的项目，方法是:在“Office剪贴板”任务窗格(OfficeXP)或工具栏(Office2000)上，单击“全部清空”或“清空‘剪贴板’”。当清空“Office剪贴板”时，系统剪贴板也将同时被清空
二、打开的程序太多
如果同时打开的文档过多或者运行的程序过多，就没有足够的内存运行其他程序。这时，对于多文档界面(MDl)程序，如Word、Excel等，请关闭当前文档外的所有文档，并退出当前未使用的程序，然后或许你就能够继续执行因“内存不足”而被中断的任务。
三、重新启动计算机
如果只退出程序，并不重新启动计算机，程序可能无法将内存资源归还给系统。请重新启动计算机以释放系统资源，然后再次运行程序或执行被中断的任务。
四、自动运行的程序太多
如果在启动Windows时自动运行的程序太多，那么，即使重新启动计算机，也没足够的内存用来运行其它程序。
(一)确定设置为自动运行的程序是否太多
1.单击“开始”，然后单击“运行”。
2.在“打开”框中，键入“Msconfig”，单击“确定”按钮，打开“系统配置实用程序”窗口。
3.单击“常规”选项卡，选中“选择性启动”复选钮，清除“处理Win.ini文件”复选框和“加载启动组项目”复选框。
4.单击“确定”按钮，当系统提示重新启动计算机时，请单击“是”按钮。
重新启动电脑后，如果内存不足的问题已经解决，你就可以将计算机配置为启动时不打开任何程序。
(二)配置计算机不自动打开任何程序
1.恢复在Msconfig中所作的更改，方法是:在“系统配置实用程序”窗口，单击“常规”选项卡，选择“正常启动”，单击“确定”按钮，然后重新启动计算机。
2.删除“启动”文件夹中的所有快捷方式
①单击“开始”，指向“设置”，然后单击“任务栏和开始菜单”，系统弹出“任务栏属性”对话框。
②单击“开始菜单”选项卡，单击“自定义”，再单击“删除”按钮。
③单击“启动”文件夹旁的加号，以显示设置为自动运行的程序列表。如果“启动”文件夹旁没有加号“+”，则表明没有设置为自动运行的程序，请单击“关闭”按钮以终止此过程。
④单击“启动”文件夹中的每个快捷方式，然后单击“删除”按钮。此操作将从“开始”菜单中删除快捷方式，但并不从硬盘中删除相应的程序。对于“启动”文件夹中的每个快捷方式，重复该步骤。
⑤单击“关闭”按钮。
⑥单击“确定”按钮。
3.禁用从Win.ini文件加载的所有程序
①如上所述打开“系统配置实用程序”窗口。
②单击“Win.ini”选项卡，双击“[windows]”，然后清除“Load=”和“Run=”复选框。
③单击“确定”按钮，当系统提示重新启动计算机时，请单击“是”按钮。
五、让Windows管理虚拟内存设置
如果没有设置让Windows管理虚拟内存或者禁用虚拟内存，那么计算机可能无法正常工作，也可能收到“内存不足”的消息，或在运行某程序时出现相同的错误消息。
1.单击“开始”，单击“设置”，单击“控制面板”，然后双击“系统”。
2.在“系统属性”对话框中，单击“性能”选项卡，然后单击“虚拟内存”按钮。
3.选中“让Windows管理虚拟内存设置—(推荐)”选项，将计算机中可作为虚拟内存使用的硬盘空间量设置为默认值。此时，虚拟内存分页“win386.swp”能够根据实际内存的使用情况动态缩小和放大，最小容量为0，最大容量为硬盘的全部可用空间。
4.单击“确定”按钮。
六、增加可用磁盘空间
由于Windows以虚拟内存分页文件的格式使用硬盘空间以模拟RAM()，所以，尽管已设置为让Windows管理虚拟内存，但是当虚拟内存分页文件所在的驱动器(默认为Windows系统所在的硬盘分区)没有足够的空间时，仍会出现“内存不足”的错误。此时，请执行以下一项或多项操作，增加Windows虚拟内存分页文件所在驱动器上的可用空间:
1.清空回收站，方法是:在桌面上，右键单击“回收站”，再单击“清空回收站”。
2.从磁盘中删除临时文件，方法是:打开“Windows资源管理器”或“我的电脑”窗口，右键单击要释放其空间的磁盘，然后单击“属性”，在“常规”选项卡上，单击“磁盘清理”按钮，选中要删除的不需要的文件前的复选框(如图3)，可以阅读列表下面区域中每个文件类型的说明，单击“确定”按钮。
3.从磁盘中删除过期的文件或已存档的文件。
4.删除从未使用过的所有文件。
七、程序文件被毁坏
如果仅仅是使用某个程序时，系统提示内存不足，而其他程序可以正常运行，那么可能的原因是该程序文件被毁坏，从而导致内存问题。然而Windows并没有确切地提示表明该程序已损坏，所以请尝试删除并重新安装该程序，然后重新运行该程序。如果系统不再提示内存不足，那么说明原程序文件确实被损坏。
八、使用内存优化软件
内存优化软件有很多，比如RAM Idle和Memo Kit就是比较出色的两个。这些软件都可以设置自动清空剪贴板、释放被关闭程序未释放的内存、对Win386.swp文件进行重新组织等，从而免除你手工操作的麻烦，达到自动释放内存的目的，不妨一试!
九、查杀病毒
系统感染电脑病毒也是导致内存不足的罪魁祸首，当系统出现“内存不足”的错误时，请使用最新的防毒软件查杀病毒，或者在清除电脑病毒之后，就解决了“内存不足”的问题。

北京一本院校外语类本科应届生，现在某房地产民企行政部实习。工作内容基本是企业宣传，及在公司内部外部搞各种各样的活动，例如年会、各种酒宴、春游夏游、运动会，只有你想不到的没有我们搞不了的，前几天我接到了今年的工作安排表，活动一个连着一个。虽然我协作和负责的活动并不多(主要还是前辈们负责)，但是作为部门资质最浅的，最没地位的，每一个活动都要被拉去做壮丁，比如熬夜布置现场什么的，如此美差总有我们的份儿。总结一句，我的工作就是，上班策划活动，下班搞活动，最后，还总免不了来个部门庆功宴和KTV夜店等“娱乐环节”，他们美其名曰“放松”。

目前主要的迷茫有：
1 工作很累，主要是身体累。而且不是忙，而是“耗着”。五点下班，大家都不走，我也不敢走。有的时候快下班给任务，让我很无奈。常常外出搞活动，熬夜布置现场，让我这个早睡早起的孩纸吃不消。
2 经理对我失望。他常说，我在面试时的表现好到让他非要我不可。但是入职之后却不似那时的活跃。他喜欢活泼的娃儿，可是我的活泼不是在KTV、夜店、应酬这样的事情上，所以他现在很看不上我。
3 看不到未来。可能大家会说，过几年就好了，年轻就是要拼搏。好吧，那我说一下我们部门两个级别的领导现状。小领导工作3、4年，部门一年中所有活动都是她牵头，每个活动都参与，熬夜布置现场这样的事情他必到。大领导天天坐在办公室里不晓得做些什么工作，不过天天也要加班加点，酒宴上少不了应酬。如果几年后的我是她们这样的，我真的觉得生活暗无天日了！！
4 应酬太多，常常喝酒。不去不行，显得格格不入，他妹的
5 综合以上，我想考今年的公务员，可是没有时间复习。

其实我的要求并不多，只想简简单单、兢兢业业地活着。我喜欢健康、自然有规律的生活，我把8至10个小时献给公司，剩下的请给我，难道这很苛刻？到底该怎么办？求帮助。。。。

RT：这可是整理了好久的呢，要仔细看啊！！

整场笔试考试时间为13:30~16:30，其中没有休息。正式开考前还要签字和摄影，估计是为了防止他人代考，我左前方还有架摄像头用来监控，期间监考人员还会不时走动，所以说整个考场纪律还相当不错。虽说可以提前进场，但是还是要等到13:30才会正式开考，而且之前还会要求你确认下个人信息，包括个人姓名、紧急联络人电话和父母亲姓名。记得当时考场里一片打字声音，⊙﹏⊙b汗

13:30~14:30是英语，包括单选（分句子填空和文章填空）和阅读。论坛上说是托业的题型，不过我总的准备时间也才3、4天，所以就稍微做了下6级阅读题，找点做题的感觉。单选我没有看完整个句子，而是光看词性和词义。特别要说的是阅读，我觉得很不适应。文章不难，但是篇数很多。记得文章类型有e-mail、letter、printed in the magazine的广告、辞职信、给客户的提示信、还有旅行社的旅游安排等，刚开始的几篇文章篇幅不长，也只有两道题，后面最多也就5个。由于刚开始做的时候看得太细了，导致最后几篇边看题目边猜边做。不过还是提前1分钟做完，然后回头检查了下，发现有1道阅读题没做，然后赶紧在文中找对应选选项。总之，做单选题千万别太较真，否则阅读完全来不及！

14:30~15:30是职业能力测试，包括判断推理、数学运算、言语理解和资料分析。要注意的是，这部分可以选题，而且题目顺序也不一致，比如判断推理这块，图形推理和逻辑判断都交叉着来，但我还是习惯性地按序做题。我记得当时第1题就是逻辑判断，由于很久没碰题，还楞了好久。然后还有很多空间图形的题目，对于这些题我是直接猜的，想着有空了再回头认真做。然后是数学运算，感觉就是行测！再是言语理解，感觉不难，和行测不同的是，有几题不是挖空让你选词，而是括号里是原文的词，让你选择最合适的词。之后的片段阅读和排序题，我是直接看选项的。还有语病题也是做得很快，基本靠第一印象。由于数学运算题做得比较仔细，导致资料分析中的一篇完全是猜的。

15:30~16:30是综合知识部分。考前还以为会考简答题，结果全是单选和多选。下面分科目和知识点：

微观经济学：1、需求价格弹性的定义；2、 微观经济学研究什么。

宏观经济学：1、市场失灵的形成原因；2、结构性失业的特点。

货币银行学：1、直接标价法；2、金融衍生工具和金融衍生产品的类型；3、非银行金融机构；4、信用卡和借记卡的区别；5、商业银行的现金资产类型；6、抵押和质押的区别；7、金融债券的定义；8、风险对冲；9、巴塞尔新协议规定的核心资本充足率（4%）；10、派生存款和存款总额的计算：假设全民都不持有通货，也就是现金，央行的存准率是20%，银行原有现金100万，则银行最多可以创造多少新增存款。答案是400万。

证券投资学：1、A股、B股等的定义；2、到期收益率；3、β和标准差的区别(前者是系统风险，后者是整体风险)；4、下列哪些符合我国《证券法》规定发行条件，连续三年的净利润能够支付一年的利息，股份有限公司净资产1000万，有限公司净资产3000万，还有个什么忘记了，也是对的；5、有一道计算2010年每股收益的，给了很多陷阱数据，像2011年新增400万股，都没用，只需要找到净利润和当期的普通股总量就OK了。

银行业：1、核心资本率的计算；2、操作风险的特征和类型（考了两道多选）。

国际贸易：1、一国的出口额往往按什么计价，进口额按什么计价（FOB、CIF）；2、我国出口商一般应承担哪些义务，货物质量，选择运输，安排保险，还有个什么，答案应该是货物质量和后面那个。

会计：1、银行资产负债表资产-负债=所有者权益；2、一道借贷记账法下的分录；3、资本保值增值率；4、还考了合同印花税的问题，题目好像是货物成本多少、运费多少、保费多少，求印花税。

市场营销：1、复杂购买的定义（区别于和谐性购买等）；2、下列哪些属于人口细分，选项有按民族，按年龄，按个性，按态度的；

中行本身：1、2011年度的净利润是多少、增长了多少；2、在香港上市的时间；3、中行百年的宣传口号；4、“汇川奖之最佳流动性管理合作支持银行”；5、2011年全年，中国银行集团跨境人民币结算量突破1.7万亿元，市场份额超过30%；6、中行和富什么的合作，讲三农的贷款支持，这个在中行的网站里头有；7、中行的中小企业贷叫什么？答案是快富易。

其他：1、债务收益率为多少时，即可认定该国有债务风险（6%）；2、欧债危机之后，加入欧盟的条件是该国总债务不得超过当年国民生产总值的多少？（ 60%）；3、首届冬季青奥会将于2012年1月13日-22日在奥地利因斯布鲁克举行；4、2011年的世界首富是卡洛斯•斯利姆•埃卢；5、国务院对2012年GDP增长幅度下调至7.5%，通胀率3.5%；6、校车安全条例中所称校车，是指依照本条例取得使用许可，用于接送接受义务教育的学生上下学的7座以上的载客汽车；7、2012年新增QFII 500亿美元，总额增至800亿美元；8、2011年是中国加入WTO多少年；9、某企业2011年招聘1500人，其中1/20人是管理层数，在2012年招聘180人，后来发现效率提高了5%，请问应该招聘多少管理层？这题完全靠蒙；10、下列哪些适合采用定比例方法来招聘，技术人员，司机，餐厅服务员和后勤（好像是这样），也靠蒙，无奈啊，人力资源没学过！

希望对大家有帮助哦！

昨天，考完了摩根士丹利的笔试，顿时觉得血脉畅通，心情舒爽。因为终于知道被虐是什么样子的了……
昨天的题目分配为Numerical 35min，35道题，Verbal 25min，48道题，Computer Checking 12min，40道题。速度和准确度是制胜的法宝。这种题量和时间分配比现有的网上笔试都要严格的多。但是由于毕竟是现场考试，总会有投机取巧之处。比如说在监考人员讲解Example的时候，胆大的同学可以翻看后面的题库什么的，但是如果被发现，后果……总之不建议大家铤而走险。
只要了解题型，多做相应练习，练习估算的能力，我觉得战友们至少在Numerical上都会过关。可是在Verbal上真的就是仁者见仁智者见智了。因为SHL从来没有出过类似“公开标准答案”，网上的答案大多为其他战友经验所得。因此比Numerical还要难把握。另外Computer Checking一直是大摩operations的一大特色法宝。想找题来训练都比较困难。这一部分我认为就是能做多少是多少，据说不会占用很大比例。
笔者就非常后悔没有到应届生上来看看前辈经验，甚是后悔。
总是也算是经历了一场非常正规的笔试。这也不失为一件开心之事。祝各位一切顺利！

引言：从2011年3月至今，我的大三下半年和大四上半年的生活被一个核心主题占有——那就是找一份好工作。可以说，我算是行管08级本科生中的一个另类吧。在2011年3月至12月的漫长时间中，大多数同学选择了保研和考研，作为一刚开始就找工作的我，可以说是单枪匹马上路吧。这一年多的时间，经历了种种，从无知无畏到有目标有行动，在08级学子遭遇就业极寒的一年多时间里，我是其中拿到了offer并且签了三方的人中的幸运者。回想这一年多的时间里经历的种种，我想按照时间顺序，以一个准HR的角度，剖析一下我的求职之路，算是给下一届的师弟师妹提供点有参考价值的信息吧。
 

第一篇文章的副标题叫做明确基本点。这个基本点，我认为，包括认识自己和认识工作两部分。

     对于认识自己而言，需要知道自己要的到底是什么。我觉得，这个地方最好的方法就是follow your heart（我实在想不出中文应该怎样表达了）。以我自己为例。我决定找工作，就是基于我分析了自己的基本点。本人就读中国人民大学行政管理专业，按照传统来讲，毕业后的出路有出国、保研、考研、工作。工作被排到了第四位，可见在人大学子心中工作算是最不济的出路了。这里算是自嘲一下。
     人大版的“出国、保研、考研、工作”的说法，应该说是在2008年之前比较流行的。我深究了一下其中的原因，结合自身想法从“出国、保研、考研、工作”的转变，得出了一些想法。按照顺序，先说说出国。近年来，出国的人数越来越多，各主要留学目的地都对中国的留学生的申请抬高了门槛。但是，在2003-2008年间，出国比现在要容易，获奖学金的几率会比现在高，尤其是对于人文社科的学生而言。我在2008年刚入学的时候，曾经一度将自己的目标定为出国。可是，那个时候，出国申请管理类专业的全奖已经基本没有，半奖难度也很大了。这就意味着我要花掉40万左右完成学业。此时“海归变海待”的提法已经很多了。综合分析自己的经济实力，比较自己专业在国内外的机会成本，我决定放弃放弃出国。下来就该考虑保研了，入校的时候就听师兄师姐讲，保研这个东西得看机遇。很多人大学子应该都懂。深入分析之后，我觉自己不适合保研，自己希望能有变化的生活，而不是六年听同样的课程。那就考研吧。考本专业行政管理，我不是很愿意，行管老师也不鼓励我们考本专业，加上我们的上几届师兄师姐，考本专业斩获不多。那就跨专业吧。本科二年级我的导师是人力资源的，我在导师的带领下做项目，逐渐喜欢上了人力资源，那就考人力资源的硕士吧。没想到当年国家出台专业硕士的改革方案，人力所的招生名额缩小到了4个人左右。这无异于摸彩票啊。所以，最后，我的想法落在了工作上。
     小结一下，自己的准备工作的想法，是按照传统的四段论一段短分析得出的。这种分析，可能是比较实用的，后来证明，也确实得到了很好的结果。但是，这种分析绝对比不上一开始就有清晰的找工作的定位，其中的缘由后面会说。